1. 统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系等，确保体系与制造型企业业务需求匹配。
2. 主导生产一线员工的招聘策略制定与落地，解决季节性用工波动问题，保障生产团队稳定性。
3. 搭建并优化绩效管理制度，结合车间生产目标设计考核方案，推动组织绩效提升。
4. 处理员工关系相关事务，包括劳动纠纷预防与解决，维护和谐的劳资关系。
5. 负责员工培训体系搭建，针对生产岗位技能需求设计培训课程，提升员工专业能力。
6.建设公司企业文化，支持公司的长远发展。
7.其他公司日常行政工作。

  狮山招聘网安全提醒

以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）的行为，均违反《中华人民共和国劳动法》。请求职者注意加以甄别。反馈客服电话（微信同号）：18923107975 我要举报 >