1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效考核、薪酬、培训、员工福利、企业文化建设等。
2.制定各部门岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切各部门的工作联系，加强部门间的协调与配合;
3.负责公司人员招聘，简历甄别、面试、筛选、录用，员工考勤管理，绩效考核。
4.管理公司宿舍、饭堂、安保消防安全等工作，
5.负责公司会务、会议、接待、组织团建活动，文件函件撰写等方面的工作。
6、负责团队建设员工关系处理等工作。
7.领导指派的临时事务。

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