职位描述：

a) 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

b) 完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改。

c) 定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况。

d) 招聘渠道的建立与拓宽、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道。

e) 在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知中层管理人员面试。

f) 对来公司面试文职类基层人员进行复试，填写《面试评估表》。

g) 根据行政人事经理、总经理、董事长时间安排通过中层管理初试者进行复试，对面试结果跟进，进行背景调查。

h) 招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率等。

i) 招聘费用汇总申报、招聘成本核算。

j) 完成上级交办的其他工作。



任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业。

2.五年以上相关岗位工作经验，其中任职过的企业员工规模最大需超过800人。

担任主管岗位的时间不少于5年。

3.具有较强的责任心和适应性，工作细致，有一定的抗压能力。



上班时间8:30-18:00（午休1.5小时），周末单休，享受国家法定假期，包食宿，节日福利（生日礼物、节日礼物等），享5年奖（做满五年奖励25万）

南海直聘（狮山招聘网）安全提醒

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