1、负责公司员工月度考勤核算;
2、负责聘请安排的执行，包括发布聘请信息，选简历、聘前测试、支配面试、录用等;
3、维护、拓展聘请渠道，确保按时保质地满意公司用人需求，建立公司人才库;
4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理;建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;
5、负表新员工入职培训的安排和支配;
6、负表组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
7、日常行政事务及上级临时支配事项。
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