1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
【联系时请说明是在南海直聘上看到的】

狮山招聘网（南海直聘）安全提醒

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