岗位职责：
1、协助部门经理实施招聘方案并组织实施，确保各部门人员结构合理。
2、协助部门经理制定公司有效的激励机制，完善公司薪酬福利体系、绩效考核方案，督促，落实，考核。
3、根据考核结果，对公司人员进行结构优化，并制定相应的培训计划。
4、办理员工入职、离职手续
5、对新进员工进行入职前培训
6、劳动合同的签订、续签及员工档案的建立
7、员工考勤管理，协助财务做好员工月度工资核算与发放
8、负责办公区域内日常行政管理，做好固定资产的登记、盘点、并落实到人
9、日常办公用品、劳保用品的统计、申购，合理控制办公成本
10、完成领导交办的其他相关事宜。
任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、1年或以上人事行政工作经验；
3、精通Word、Excel、PPT等办公软件；
4、较强的的沟通协调能力与良好的团队意识。
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